勞資關係是個極為廣泛的名詞，包括：經濟學、社會學、政治學、管理學和心理學等，都多少牽涉在內，更是幾乎涵蓋所有生活在社會上的每一個人。在臺灣，勞資關係真正受到重視，是近三、四十年才開始。

各界從不同的觀點檢視勞資關係，例如，雇主和員工因對薪資的看法不同而產生爭執，正可能是他們對法令的認知及有關權利義務的內容產生差異，尤其從管理權力來思考或利益衝突時，雙方各自的立場，便有所不同，勞資關係是勞工和雇主的關係，因此應以企業的經營權與勞工的勞動權協調為主。

勞動基準法可給予依循的標準，攸關勞資雙方的權利與義務，都有相當明確的規範，但是您對其中的細節了解嗎？工作上應有的保障熟悉嗎？可別讓自己的權利睡著囉。樺芳特別邀請專家來告訴大家，鎖定2/25及3/4晚上19：00品味新生活。